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Eine Studie, die den Mangel an weiblichen eingeladenen Rednern auf einer großen wissenschaftlichen medizinischen Konferenz hervorhebt, hat die Organisatoren der Konferenz veranlasst, Änderungen vorzunehmen, um mehr Frauen zu ermutigen, an der Veranstaltung teilzunehmen und zu sprechen.

Die Studie analysierte Daten von 2014 bis 2018 zum Geschlecht der Sprecher, die zur International Stroke Conference (ISC) der American Heart Association eingeladen wurden, die jährlich in den USA stattfindet.

Die Autoren stellten fest, dass, obwohl 37, 7% aller ISC-Teilnehmer Frauen waren, von den 1086 Personen, die über einen Zeitraum von 5 Jahren zu einer Rede auf der Konferenz eingeladen wurden, nur 28% Frauen waren. Diese Rate war während des Untersuchungszeitraums konstant.

Unter 164 Rednern, die mehr als einmal eingeladen wurden, waren nur 21, 3% Frauen.

"Die geschlechtsspezifischen Unterschiede sind ziemlich bedeutend", sagte die Hauptautorin Lauren Fournier, MD, eine Gefäßneurologin an der McGovern Medical School an der UTHealth in Houston, Texas, gegenüber Medscape Medical News.

"Das Wichtigste an dieser Arbeit ist, dass sie ein Problem hervorhebt. Sobald das Problem erkannt wurde, können Schritte unternommen werden, um es zu beheben. Das ISC unternimmt diese Schritte jetzt, und wir hoffen, dass andere Gruppen dies tun, wenn sie dies hervorheben." das gleiche ", fügte Fournier hinzu.

Die Studie wurde am 6. Januar online in Stroke veröffentlicht.

Andere bemerkenswerte Ergebnisse waren, dass sich das Geschlecht der Sprecher je nach Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit signifikant unterschied. Unter den weißen Sprechern waren 32% Frauen, während unter den schwarzen Sprechern nur 16% Frauen waren und unter den hispanischen Sprechern nur 12% Frauen.

Die Fakultät für Datenspiegel in neurologischen Abteilungen, in denen Männer in allen Rängen mehr als Frauen sind; Die Disparität nimmt mit zunehmendem Rang zu, so die Autoren.

"Das Problem ist natürlich, dass es weniger Frauen in leitenden akademischen Positionen gibt", sagte Fournier. "Obwohl jetzt gleich viele Männer und Frauen in die medizinische Fakultät eintreten, bilden Frauen, wenn man sich die höheren akademischen Positionen ansieht, nur eine kleine Minderheit. Der Pool weiblicher Experten ist kleiner, so dass dies zwangsläufig zu weniger Frauen führen wird eingeladen zu sprechen. "

Fournier und ihre Kollegen berichten, dass für die Vollzeitfakultät für Neurologie an allen US-amerikanischen medizinischen Fakultäten der Anteil weiblicher Assistenzprofessoren, außerordentlicher Professoren und ordentlicher Professoren 47%, 38% bzw. 21% betrug - eine Ungleichheit, die es gegeben hat nannte die "undichte Pipeline".

Daher ist die Ungleichheit der am ISC eingeladenen Redner nicht nur eine Unterrepräsentation auf der Konferenz, sondern ein Trickle-Down-Effekt aus der Hierarchie der akademischen Institutionen, so die Autoren.

Fournier räumt ein, dass der bekannte Konflikt zwischen Beruf und Familie Frauen zurückhält. Sie selbst wird dieses Jahr nicht am ISC teilnehmen können, da sie zum Zeitpunkt des Treffens im achten Monat schwanger sein wird.

"Es ist ein Teufelskreis, wenn Sie Ihre Karriere aufbauen, indem Sie Arbeiten auf Konferenzen präsentieren und sich mit Kollegen vernetzen. Wenn es jedoch aufgrund der familiären Anforderungen schwierig ist, zu Konferenzen zu reisen, werden diese Möglichkeiten reduziert, und dies ist immer noch der Fall." Frauen, die mit den meisten familiären Verpflichtungen fertig werden ", sagte sie.

Die Autoren des Stroke-Artikels schreiben: "Führungskräfte auf diesem Gebiet sollten eine Kultur der Vielfalt unterstützen, insbesondere unter den Nachwuchskräften. Abteilungsleiter und Mentoren sollten sich der wachsenden Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen bewusst sein, einschließlich der Finanzierung von Forschungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

"Die Einbeziehung von Frauen in das Organisationsgremium der Konferenz, die Entwicklung einer Rednerrichtlinie, die Ausrichtung von Schulungsprogrammen für Frauen, das Sammeln und Auswerten der Geschlechtsdaten der Konferenz und die Schaffung eines familienfreundlichen Konferenzumfelds sind Möglichkeiten, die Vertretung von Frauen auf wissenschaftlichen Konferenzen zu verbessern." Sie fügen hinzu.

Das ISC scheint dies berücksichtigt zu haben.

Fournier erklärte, dass die aktuellen Daten zur Ungleichheit der Geschlechter auf der Konferenz auf der ISC-Sitzung 2019 vorgestellt wurden.

"Die Daten wurden einige Monate vor dem Treffen übermittelt, und das Programmkomitee nahm sogar Änderungen am Treffen 2019 vor. Dazu gehörte die Aufnahme einer Mittagessensitzung für Frauen mit mehreren verschiedenen Sprecherinnen in einem Fakultätsgremium. Es gab auch eine Sitzung am frauenspezifische Probleme bei Schlaganfällen. "

Louise McCullough, MD, PhD, die Vorsitzende der Abteilung für Neurologie an der McGovern Medical School an der UTHealth in Houston und künftige Vorsitzende des ISC für 2020/21 ist, sagte gegenüber Medscape Medical News, dass die Konferenz mitautorin des aktuellen Artikels sei hat große Anstrengungen unternommen, um nach der Präsentation dieser Daten mehr Frauen einzubeziehen.

"Wir haben konzertierte Anstrengungen unternommen, um Frauen und Minderheiten beim ISC besser zu vertreten, und dies hat dramatische Auswirkungen gehabt", sagte sie. "Ich kann die genauen Zahlen, die auf der Konferenz nächsten Monat vorgestellt werden, nicht verraten, aber ich kann sagen, dass die Zahl der Sprecherinnen stark zunehmen wird. Nur weil wir uns des Problems bewusst sind, haben wir Veränderungen bewirkt."

Sie berichtete auch, dass das ISC andere Dinge unternimmt, um mehr Frauen für die Teilnahme zu gewinnen.

"Wir alle wissen, dass Babys und Kindererziehung sich nachteilig auf Ihre akademische Karriere auswirken können", sagte McCullough. "Die traditionelle Rolle der Betreuung von Kindern und älteren Eltern fällt in der Regel Frauen zu, und dann haben sie oft keine Zeit, um zu Besprechungen und Netzwerken zu reisen. Wir versuchen, dies mit einer kostenlosen Kinderbetreuung zu erreichen, die im ISC und in den Pflegezimmern verfügbar ist Seite? ˅.

"Es ist schwierig, in leitende akademische Berufe befördert zu werden, wenn Sie keine Forschungsergebnisse präsentieren und nicht an Meetings teilnehmen. Wir möchten Nachwuchswissenschaftler und Kliniker ermutigen, zu den Meetings zu kommen."

McCullough wies darauf hin, dass das Problem, dass weniger weibliche Redner eingeladen sind, nicht nur für das ISC gilt - es ist in vielen medizinischen Bereichen dasselbe. "Als Mitglied des Programmkomitees möchten wir hochkarätige Redner. Wir möchten Menschen dazu bringen, zu dem Treffen zu kommen, um die Experten sprechen zu hören - aber es gibt einen kleineren Pool von Frauen zur Auswahl."

Aber es kann helfen, sich dessen bewusst zu sein, sagte sie. "Frauen sind vielleicht nicht so bekannt wie ihre männlichen Kollegen, aber sie können dennoch wertvolle Redner sein. Frauen neigen dazu, sich nicht so sehr voranzutreiben, und sie werden leichter übersehen. Wir setzen uns nicht genug für uns selbst ein - wir müssen das ändern.

"Diese Änderungen werden den Umfang der Wissenschaft und Vielfalt am ISC erweitern, und das kann nur gut sein", fügte sie hinzu.

Die Autoren haben keine relevanten finanziellen Beziehungen offengelegt. Fournier und McCullough wurden durch Zuschüsse der National Institutes of Health unterstützt.

Schlaganfall . Online veröffentlicht am 6. Januar 2010. Zusammenfassung

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